Delivering Happiness:A Path to Profits, Passion, and Purpose by Tony Hsieh

刚刚读完美国企业家 谢家华 的自传:Delivering Happiness:A Path to Profits, Passion, and Purpose。读这本书的初衷是因为在亚马逊自传类分类里看到了这本书,就随手Google了下这本书,以及谢家华的本人。首先他本人的经历就比较吸引我,父母是台湾移居美国的华人,典型的亚洲家庭的孩子,出生美国,哈佛毕业,有着天才般的生意头脑,不一样的人生思考和规划,敢于冒险等等都已经击中了我的阅读欲望。其实这本书写的是谢家华一路创业以来的故事,他在开头说这本书不是自己的自传,也不是公司的自传,在我看来这本书就是在记录他在创业路上的一些心得、经历、感想和总结,凭这两点,我觉得这本书值得一读。

按理说,自传类的英文原著,我原本以为会读的很快,但是这本书并没有想象中的读的那么快(一般通俗的英文小说,300页左右的我两天就读完了,以Sidney Sheldon的小说为例),相反我是读一会停一会儿,因为有时候里面的一些观点,案例,无需要停下来思考,或者做笔记,或者消化掉,读读停停,可算是完成了这本书,回过头来看,确实学到了不少东西,无论是技能上的,还是内心对话类的,都有。

小说的开始部分写了他的童年的许多事情,在谢家华的童年他就体现了他惊人的经商或者营销能力,小小年纪就会想尽办法挣钱,并且体验那种挣钱的乐趣,关键是他的生活环境也不缺钱。读到这一部分的时候,我特别的有感慨,作为谢家华来说,他童年的这些看似荒唐的行为(从事销售商业活动),却得到了父母的支持,周边环境、邻居、同龄人的接纳,一方面和美国社会环境有关,鼓励孩子创新,追求自己的爱好和兴趣。另外一方面,和谢家华的家庭有关,他的父母虽然是台湾人,有着传统的中华民族思想,小孩子就是要成绩好,上各种补习班,上最好的学校拿高分才算是值得骄傲的,才算是值得支持和夸赞的,在美国的华人社区才能立足的,但同时他的父母是受过高等教育的群体,在美国算是知识分子或者上层人士,也支持他的爱好和所作所为,并且在财力上给他适当的资助,这就是环境给予谢家华的天然优势,让他这种从小就培养的兴趣爱好没有得到扼杀。试想一下在国内的教育理念当中,一个小学生回家跟父母说我要做生意,我要做学习以外的其他事情,我们的父母大部分都是苦心的劝诫孩子不能走弯路不能胡思乱想,拿高分考名校那才是出路,甚至不惜动用打骂这种野蛮而又粗鲁的方式去试图把孩子“带到正轨上来”(我个人认为打骂孩子,是作为父母最不应该的事情)。当然这并不是在批判我们的父母群体,而是在陈述中美或者东西方国家在教育方面的差异,毕竟美国是发达国家,上流社会,西方社会普通家庭的孩子的童年,也许要胜过我们国家一个中产家庭的孩子的童年,无论是在物质上,还是在素质培养上都要略胜一筹。还有就是父母的知识水平和眼界,也会很大程度上的影响到孩子的一生,最直接的现象就是城市里的孩子,和农村的孩子,他们的成长环境,胆识、视野,都是不可同日而语,虽然农村里的孩子也可以后来居上,通过后天的努力实现超越,但是还是会有差距,写这些不是为了划分等级,只是实事求是的分析现象。所以在读到谢家华的童年这一段,更加坚定了我之前的观点:无论是否已经有孩子,你都一定要很努力,或者尽力的去充实自己,去不断的学习新的知识,提升自己的技能,开阔自己的眼界,多读书,多思考,保持进步,你才能在所处的环境当中不被淘汰,才能在你将来有孩子的时候,能够真正起到一个引导者的作用。

第二部分写到了谢家华的大学生涯和毕业后放弃攻读博士学位的机会,参加工作后不甘寄人篱下辞职和同学创办LinkExchange公司,最后把公司以2.65亿美元卖给Microsoft的经历。这一段最为印象深刻的是谢家华从学校出来后进入单位的意识到转变,许多人毕业后找到稳定的工作,就开始慢慢麻木起来,不愿意改变,不敢改变,任凭宝贵的时光流走。谢家华就经历了这样一个过程,工作感觉就是重复的做着无聊的事情,日复一日年复一年的像机器一样重复着,在面对这种情形的时候,他选择做出改变,而不是随波逐流,才会有日后的更大的发展和作为。而作为谢家华本人来说,最重要的是他知道自己想要什么,并且有强烈的意愿去做自己想做的事情,小说当中有个情节是他去老板那里辞职,去了三次都失败中途落荒而逃,即使是这样一个人,在面对自己喜欢做的事情都时候,依然能清醒的知道自己最想要什么,这也是一个人成功的要素之一—-有强烈的欲望想要去做自己喜欢的事情。这一部分内容虽然主要是写他在大学里和朋友们一切做生意以及毕业后的一些事情,但是还有一个很重要的部分,就是大学里结交朋友的故事,谢家华在后来的创业道路上,伙伴大多来自他的大学好友,以及好友的好友,其中有个角色很有意思,谢家华他们在学校卖披萨的时候,有个同学Alfred经常来光顾,有时候一晚上光顾几次,此后他们得知Alfred只是从谢家华他们手里购买了披萨,拿到楼上宿舍再分一块块的卖给宿舍的好友赚钱,不得不说这是一个非常有头脑的人,最后也成为了谢家华创业路上重要的伙伴,出任了Zappos公司的CFO(Chief Executive Officer 首席财务官)和COO(Chief Operating Officer首席运营官)。

第三部分是主要是写卖掉LinkExchange以后,投资Zappos最后出任CEO卖给亚马逊的经历,这部分的篇幅最长,也是最反应谢家华本人的一些东西的篇幅。包括了在重大路口的抉择,对于财富的观点,创造公司文化的心得等等,是很有意思和值得思考的一个章节。

我近期读了一些关于在美国创业或者发展的人士的自传和书籍,其中包括最近挺火的蒋甲的Ted演讲以及他在YouTube上面的“100天拒绝项目”,还读了一本关于他的故事的书籍,感兴趣的朋友可以网上自行搜索。我发现这些人的故事、经历都有一些共同的地方,有如下几点:

1、都有自己非常明确的一个想法或目的,知道自己想要什么,不想要什么。

2、都是非常有趣的人,这个有趣并不是单纯的有意思,而是总是有一些和常人不一样的想法,观点,拒绝千篇一律和别人一样,生活和工作中都能不断的发现新事物新观念,并且创造新的东西,用新的东西去影响自己所做的事情。这个“有趣”我的觉得很有意思,并且让我受到了许多启发。要有想法,有观点,并做个“有趣”的人,这是一个很好的话题,以后还可以经写写。

3、敢于做出改变,敢于冒险、敢于跳出舒适区,承认自己的不足的缺点,并用一切办法去改变,让自己变得更好,更加的融入所处的环境。他们所做的一些可能你认为匪夷所思的事情,其实你也可以做,只是你没有说服自己,没有从自己那里获得足够大的勇气

4、他们身上都有一个很重要的共同的地方—-忠于自己的内心。可能在非常长的一段时间里,他们并不知道自己想要什么,也很迷茫,但是重要的是他们没有放弃自己,没有放弃终身学习和进步的习惯,并最终找到了属于自己的天地。没有人生来就是那么幸运,能很快或者很早的找到自己真正喜欢做的事情,暂时没找到,没关系,总有一天会找到的,与其焦虑的去追赶不属于自己的天空,不如脚踏实地的走好脚下的路,也许就在明天,“非常努力的你”就意外的发现了属于自己的方向。越忠实于自己,越拥有广阔的天地!

在这一部分内容中,我们能更加清楚的认识到谢家华的个人魅力和个人色彩,他可以为了做成一家公司,做成自己喜欢的事情,不顾一切不惜一切倾家荡产,这样的勇气和魄力,也许正是来自于他对梦想的执着和热爱,包括他建设公司、团队、企业文化的过程,都无不透露着这是一个独一无二的公司,这是一个独一无二的领导者,这种独一无二让员工,顾客和投资者都无法拒绝,因为这种独一无二,成功的几率相当的大。谢家华的企业文化建设的故事和过程非常的有趣,让我个人也很受启发,不要禁锢在自己的思维模式里,而是要尽力的去创新,去拥抱改变,让原本枯燥无味的事情变得有滋有味,这才是不管在企业当中,还是人际关系当中的制胜的法宝之一。有趣的人不缺故事,而有故事的人不缺朋友。下面是谢家华给公司设立的企业文化核心价值

这10条中的每一条,谢家华在本书中都做了许多的解释并结合了实际工作的案例,如果是你通读了本书并理解了这些内容,就会发现这10条也可以利用到你的实际生活和工作当中,能让日常工作生活变得更加的有趣,有味道,有G点。

当然,写了这么多,这只是一本书,一个故事或者一个人的经历,对广大读者各自独特的人生经历来说,也不过是沧海一粟,不足为论,但是生活就是如此,若干个有用的碎片,累积起来点滴的人生感悟,方能汇聚成智慧的海洋,诸君才可在人生的激流涌浪中指点江山。

盼君读罢此文,能捧起书本若干,沉浸于纸墨芬芳中不能自拔,也就是此文最大之意义所在。

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